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          三代试管婴儿可以选择男孩吗

          發表日期:2020-12-04 文章編輯:景德鎮廣告制作 瀏覽次數:101

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          廣告制作公司留不住員工怎么辦?很多廣告制作公司都面臨這樣的問題,好不容易招來的員工,慢慢成長起來,深受重用。

          但是有一天,他說要離職,這對于公司來說是很大的損失。那么,怎樣留住優秀人才,實在留不住的時候又該怎么辦呢?針對此廣告傳媒大學的導師給了以下建議。我們先來說說員工流失率。有的部門一年走掉30%的員工,但有的部門流失率卻幾乎為0,哪個部門的管理者更合格呢?你也許會說,流失率越低的部門,管理者越合格。這個想法是不對的。這兩個部門的管理者都不合格,員工流失率太高或者太低都不好。一方面,流失率太高,意味著公司巨大的業績損失。有人測算過,招聘的過程花費,大概是這名員工年薪的50%。離職的業績的損失,大概是這名員工年薪的30%到400%。另一方面,流失率太低,代表公司對低績效的容忍,允許績效差的員工留在團隊,損失的不僅是工資,而是本來應該獲得的業績。另外,績效差的員工通常更不愿離開,因為他可能找不到另一份工作。為了安全,他會想辦法擠走績效好的人,這樣你的團隊會越來越沒有戰斗力。高也不好,低也不好,那多高的員工流失率是合理的呢?根據廣告傳媒大學的研究,廣告制作公司10%-20%的離職率是合理的。怎樣保持合理的流失率呢?有三個建議。第一,區分流失率的好壞。優秀員工離職是壞流失率,而末位員工離職是好流失率。管理者要做的就是降低壞流失率,提升好流失率。第二,要經常和員工溝通,對優秀的要支持,對中等的要幫助,對末位的要指出。第三,對持續不改進的末位員工,果斷解雇。對他們的容忍,是對優秀員工的不公。說完了員工流失率,我們再來說說,怎樣留住想走的優秀員工。有人說,這還不簡單,砸錢唄。但是有時候,即使你開高薪,也留不住他。因為他們除了錢,還需要另外一個重要的東西:職業生涯。這是人生規劃的一部分。優秀的人才,往往是有職業夢想的,如果他現在從事的職業和他夢想的職業不匹配,他們就很有可能會跳槽。怎么才能留住這些有職業夢想的優秀員工呢?我們也有三個建議。第一,不要限制員工在不同部門之間自由流動。內部流動的可能性越大,外部流動的可能性就越小。第二,提供多選的職業生涯。比如對充滿好奇的員工,可以給他一定的自由時間,探索新項目機遇;對業績非常突出的員工,給他垂直晉升的獎勵。第三,設計嚴格流動制度,給員工提供多種職業生涯選擇的同時,也要注意維持公司的穩定性,比如只允許優秀員工和中等員工自由流動,限制末位員工的流動。為了防止部門之間惡意相互加薪挖人,可以規定:可以轉崗,但不能同時加薪。

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